+36-30-123456789 christina.kulcsar@gmail.com

A DISC teszt eredményeképpen térképet kapunk a munkatársainkhoz és ahhoz, hogyan tudunk könnyedén kapcsolódni hozzájuk. Jobbá tehetjük a kapcsolatainkat, könnyebben kezeljük a nehéz helyzeteket és kevesebb lesz a stressz az életünkben, mindez nagyobb önismeret mellett.

Az emberek sokfélék

Ezt elméletben elfogadjuk, de amikor egy adott helyzetben a párunk, munkatársunk, barátunk, barátnőnk nem úgy viselkedik ahogyan mi elvárnánk tőle akkor ez kibillent a nyugalmunkból. ilyenkor vagy szabadjára engedjük és hangosan kinyilvánítjuk a nem tetszésünket vagy magunkban füstölgünk a másik, hogy viselkedhet így.

  • Én mindig ott vagyok időben, ő miért nem tudja ezt megtenni.
  • Én megosztom vele, ha bajom van belőle miért harapófogóval kell mindent kihúzni.
  • Én el tudok dönteni dolgokat, ő meg csak halogatja.
  • Én meghallgatom a panaszait, ő pedig sohasem figyel rám.
  • Én amit elkezdek azt végig csinálom, ő pedig semmit sem fejez be.

Számos párkapcsolat, barátság vérzik el ezek amiatt mert azt gondoljuk a másik fél nem tud normálisan viselkedni. Ezek a különbözőségek megnehezítik az életünket és a kapcsolatainkat.

Az elfogadás és a másokkal való eredményes bánásmód fejleszthető

A DISC kommunikációs tréning éppen ezt szolgálja. Ismert tény, hogy az emberek különböző temperamentummal, viselkedési típussal rendelkeznek. A cégek a hatékony munkavégzés érdekében nagy hangsúlyt helyeznek arra, hogy a munkavállalóik megismerjék és megtanulják kezelni ezeket a típusokat. Ezen információk birtokában a magánéletben is sikeresebbek lehetünk. Választ kapunk rá a másik fél miért ilyen és arra is hogyan kezeljük a viselkedését.

Amiben segít a DISC tréning

  • Segít rálátni mi történik a kapcsolatainkban a konfliktus során
  • A segítségével beazonosíthatjuk milyen típusba tartozunk mi magunk a párunk vagy munkatársunk, így érthetőbbé válik mi zajlik velük kapcsolatosan és hogyan oldható meg a konfliktus.
  • Támpontokat az új ismerősök tipizáláshoz és arra is hogyan lehet gyorsan reagálni konkrét szituációkban.
  • Megvilágítja a másik fél mozgatórugóit, mi áll a cselekedetei mögött. Miért azt a viselkedést választja.
  • Megtanít rá, hogyan érjük el a másik félnél könnyen, amit szeretnénk.
  • Ha mégsem sikerül elérni, amit akarunk, azt hogyan fogadjuk el könnyebben.
  • Segít a mindennapok stresszének kezelésében. Sokat bosszankodunk mások viselkedése miatt. A típusok, ezen keresztül az okok megismerése segít enyhíteni ezt.
  • Hatással van az önismereti fejlődésünkre. Azzal, hogy saját magunkkal kapcsolatosan is tisztábban látunk, könnyebben megy majd az önelfogadás is.
  • Fejleszti az empátiás készségünket, jártasabbá tesz az emberi kapcsolatok területén.
  • Támogató visszajelzéseket kapunk arról, hogy mások milyennek látnak minket.

Miért válasszuk a DISC tréninget?

  • Fejleszti az önismeretet
  • Hatékonyabb kommunikációt, jobb konfliktuskezelést tanulhatunk általa.
  • Jobban megismerhetjük önmagunkat és azt is milyen hatással vagyunk másokra.
  • Képessé válunk mások tipizálására és arra is, hogy felismerjük hogyan bánjunk velük, hogy minden érintett elégedett legyen.
  • A szemléletváltozásnak köszönhetően örömtelibbek lesznek a magánéleti és munkatársi kapcsolataink
  • Hatékonyabban és tudatosabban kommunikálunk, meg tudjuk előzni a konfliktusok kialakulását.
  • Könnyebben felismerjük a lehetőségeinket, pozitívabban gondolkodunk és új kapcsolatokra tehetünk szert.

A DISC teszt négy típust különböztet meg: domináns, befolyásoló, stabil, tudatos.

  • A Domináns a karmester, aki született vezető. A dolgoknak úgy kell alakulni ahogyan ő akarja. Határozott fellépés jellemző rá és mindig vállalja a felelősséget.
  • A Befolyásoló: mindig lelkes, optimista, valódi csapatjátékos, sokat beszél.
  • A Stabil: higgadt, barátságos és nagyvonalú, mindig lehet számítani az együttérzésére.
  • A Tudatos: minden apró részletre figyel, mindent analizál, elemez.

Ezek a típusok különböző attitűdökkel élik a mindennapjaikat, valósítják meg a feladataikat a munkájukban a és a magánéletben. A DISC Indicator a megszokott tipizáláson túl a munkavállói teljesítőképességről a kezdeményezőkészségről, az alkalmazkodóképességről, az együttműködési képességről és probléma megoldó képességgel kapcsolatosan is ad információkat.

A DISC tréningen a résztvevők megismerik a típusokra jellemző sajátosságokat, azt is hogy ők maguk milyen típusba tartoznak és segítséget kapnak abban is hogyan kommunikáljanak a tőlük jelentősen eltérő típusú emberekkel és a saját típusuk kockázatait hogyan kezeljék.