A munkaerőpiaci egyenlőség és nők foglalkoztatásának témája egyre inkább előtérbe kerül napjainkban. Az egyenlő lehetőségek megteremtése és a nők szakmai fejlődésének támogatása nem csupán erkölcsi kérdés, hanem gazdasági szempontból is kritikus jelentőségű. A workingmums.co.uk által készített friss kutatás eredményei rávilágítanak arra, hogy továbbra is számos kihívással és lehetőséggel kell szembenézniük a női munkavállalóknak.
Nehézségek a karrierépítésben szülés után
Az idei kutatás szerint a női munkavállalók 66%-a nehézségekkel küzd a karrierjük folytatásában szülés után. A szülési szabadság utáni időszakban a munkavállalóknak sokszor szembe kell nézniük az elavult elképzelésekkel, melyek szerint a gyermekvállalás és a professzionális előmenetel nehezen egyeztethetők össze. A válaszadók 58%-a kifejezte azt az igényét, hogy munkahelyet változtatna, több időt töltene a munkával, és akár túlórákat vállalna magasabb fizetésért.
A kutatásból kiderül, hogy az anyák 90%-a nem kapott az infláció mértékének megfelelő béremelést, ami tovább súlyosbítja a kereset béli egyenlőtlenségeket. A nők ugyanis a gazdasági válság óta egyre nagyobb különbséget tapasztalnak a férfiakhoz képest a fizetéseik terén. A gazdasági visszaesés következtében viselik a nehézségeket, és a túlélés érdekében gyakran kénytelenek karriert módosítani új munkahelyet keresni.
Rugalmas munkavégzés lehetősége
A rugalmas munkavégzés lehetősége kiemelt fontosságot kap a nők számára. A felmérés szerint a gyermekes anyák 74%-a számára döntő tényező a munkahely kiválasztásakor. A megkérdezettek 86%-a pedig azt mondta, hogy az állásinterjún szinte mindig megkérdezik tőlük, hogy hajlandóak-e rugalmas vagy hibrid munkavégzésre. Az elkövetkező 12 hónapban munkahelyet váltani szándékozók aránya meghaladja az 55%-ot, ami azt mutatja, hogy a nők igénylik a változást és a jobb feltételeket.
A kutatás eredményei alapján az egyik lehetséges megoldás a béremelés helyett a rugalmas munkavégzés lehetőségének biztosítása lehet. A fizetett szabadság, gyermekgondozási támogatás, sürgősségi gyermekgondozási támogatás, anyasági kölcsön és más támogatások mind hozzájárulhatnak a nők szakmai és személyes életének egyensúlyához.
Önbizalom, önértékelés
Az önbizalom és önértékelés is kritikus szerepet játszik a nők szakmai fejlődésében. A szülési szabadság utáni visszatérés sok nő számára stresszel és bizonytalansággal jár. A szakértők szerint az önbizalom helyreállítása és a hiányzó készségek pótlása az elsődleges. A munkavállalóknak segítségre van szükségük az állásinterjúkra való felkészülésben és az önéletrajzok elkészítésében, valamint a rugalmas munkavégzés és szakmai képzések lehetőségének megteremtésében.
Összességében a női munkavállalók számára számos kihívás és lehetőség rejlik a munkaerőpiacon. Az egyenlő bánásmód, a bérek igazságos megállapítása, a rugalmas munkavégzés és a személyes támogatás mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a nők a munkahelyeken egyre magasabb pozíciókat tölthessenek be, és az egyenlőtlenségek fokozatosan csökkenjenek. A változások megvalósításához azonban a munkáltatók és a nők összefogására egyaránt szükség van.
A munkáltatók részéről is tudatosságra van szükség
Az egyre inkább növekvő tudatossággal és a társadalmi igényekkel összhangban a munkáltatóknak is aktívan részt kell venniük a változás előmozdításában. A vállalatoknak lehetőséget kell biztosítaniuk a rugalmas munkavégzésre, amely lehetővé teszi a nők számára, hogy összeegyeztessék a családi és munkahelyi kötelezettségeiket. A részmunkaidős munka, a távmunka és a hibrid munkavégzési modellek mind olyan lehetőségek, amelyek segíthetnek a nőknek a karrierjük folytatásában anélkül, hogy lemondanának a családi időről.
Ezenkívül a munkáltatóknak elengedhetetlen feladatuk a női munkavállalók esélyegyenlőségének és diszkriminációmentességének biztosítása.
Ez azt jelenti, hogy nem szabad nemi alapon megkülönböztetni a munkavállalókat a toborzási, kiválasztási és előléptetési folyamatok során.
Munkahelyi környezet: A munkáltatóknak elengedhetetlenül fontos gondoskodniuk arról, hogy a munkahelyi környezet biztonságos és támogató legyen mind a női, mind a férfi munkavállalók számára. Ez magában foglalja a zaklatás és a molesztálás megelőzését és kezelését.
Rugalmasság: Az egyenlőség előmozdításához a munkáltatóknak lehetővé kell tenniük a rugalmas munkaidő és munkahelyi elrendezések biztosítását, amelyek segítik a női munkavállalókat a munka és a család egyensúlyozásában.
Karrierfejlesztés: A női munkavállalóknak ugyanolyan lehetőségeket kell biztosítani a karrierjük fejlesztéséhez és előre lépéshez, mint a férfi kollégáknak. A mentorálás és a képzés lehetőségeinek kiegyensúlyozottsága is fontos. Hasznos lehet például egy kommunikációs tréningen való részvétel.
Fizetési egyenlőtlenségek kezelése: A munkáltatóknak figyelemmel kell kísérniük a nemek közötti fizetési különbségeket, és meg kell tenniük a szükséges lépéseket az igazságtalan bérek kiegyenlítése érdekében.
Családbarát politika: Családbarát politika és juttatások bevezetése (például gyed, gyes, home office lehetőség) segíthet a női munkavállalóknak a munka és a családi kötelezettségeik közötti egyensúly megtalálásában.
Ez csupán néhány példa a munkáltatók felelősségeire a női munkavállalók támogatásában. Az esélyegyenlőség és a nemi sokféleség előmozdítása nemcsak jogilag kötelező, hanem jó üzleti gyakorlat is, mivel hozzájárulhat a munkaerő sokszínűségének és tehetségének kiaknázásához, valamint a vállalat hosszú távú sikeréhez.