+36-30-123456789 christina.kulcsar@gmail.com
A tapintatos kritizálás művészete

A tapintatos kritizálás művészete

A kritikára nem szokás úgy tekinteni, mint egy fejleszthető készségre, pedig egyáltalán nem mindegy milyen módon tálaljuk a negatív véleményünket. A legtöbben bár ismerik az építő kritika fogalmát, a gyakorlatban mégsem tudják helyesen alkalmazni. A hétköznapokban...
Hogyan kovácsolhatunk előnyt a hibáink beismeréséből?

Hogyan kovácsolhatunk előnyt a hibáink beismeréséből?

Vezetőként komoly feladat elismerni, hogy nem vagyunk tévedhetetlenek és mi magunk is követünk el hibákat. Ha elismerjük a hibáinkat ezzel a cseppet sem könnyű lépéssel, sokat tehetünk a pozitív megítélésünk érdekében. Azzal, hogy világossá tesszük a csapatunk...
Hogyan motiváljuk a munkatársainkat?

Hogyan motiváljuk a munkatársainkat?

Amikor a munkatársaink motiválatlanok a feladataik elvégzésére akkor szükségesnek látjuk elővenni a vezetői tekintélyünket. Sajnos ez nem minden esetben célravezető. Mi az, amit ilyenkor tehetünk? Az egyik, hogy elfogadjuk, a helyzetet és feladjuk a változtatás...
Miért fontos a hatékony konfliktuskezelés?

Miért fontos a hatékony konfliktuskezelés?

Vannak helyzetek amikor nem lehet elkerülni a veszekedést. Ilyenkor a törekvés a helyzet tisztázására a megoldás megtalálására erősíti a kapcsolatot rombolás helyett. Konfliktusok nemcsak a magánéletben vannak. Munkahelyi környezetben is számos ütközési pont adódik,...