Blog
Munkaerőgazdálkodás járvány idején
A COVID-19 megingatta a világ gazdaságát. Minden kiszámíthatatlanná és bizonytalanná vált és ez a munkaadóra és munkavállalóra egyaránt érvényes. A talpon maradáshoz muszáj tervezni a kérdés az, milyen megoldásokat találunk a problémákra. A munkaerő gazdálkodás...
Megoldások külső tréner bevonásával
A cégek gyakran alkalmaznak trénereket vagy coachokat a megoldandó problémájuk megoldására vagy a felsővezetőik fejlesztésére. A felsővezetők látják át leginkább a folyamatokat és veszik észre elsőként, ha hibás problémamegoldási gyakorlat alakult ki vagy változtatni...
Az asszertív kommunikáció előnyei az üzletben
Mindannyian rendelkezünk bizonyos fokú kommunikációs készséggel és a mindennapokban kommunikálunk egymással ki többet ki kevesebbet. Az életünk minden területén siker után áhítozunk, és a munkánkban igyekszünk minél magasabb szintű tudáshoz jutni, abban a reményben,...
Munkahelyi konfliktusok és hatásuk
A munkahelyi konfliktus veszélyt jelent az alkalmazottakra és cég működésére egyaránt. Az életünk jelentős részt a munkahelyünkön töltjük, ezért egyáltalán nem mindegy milyen légkörben végezzük a munkánkat. A munkahelyi légkör meghatározói Nyilván vannak adott...
Munkavállalói attitűdök
Kezdeményezők vagyunk vagy inkább várakozó állápontra helyezkedünk? Ítélkezők vagyunk, kerüljük a kockázatot vagy mindent mindig a helyén szeretünk látni vagy valami más viselkedési mód jellemez minket? Kritikus és mindent mindig rendszerez, a logika embere A sokféle...
Hatékony karriertanácsadás
Ma már senki sem megy nyugdíjba az első munkahelyéről így természetessé vált, hogy időről időre megújulunk és karriert váltunk akár vezetőként is. Ahogyan a munkahelyek a karrier utak is nagyon sokfélék így a tanácsot igénylők kérdései is igen szerteágazóak....