A COVID-19 megingatta a világ gazdaságát. Minden kiszámíthatatlanná és bizonytalanná vált és ez a munkaadóra és munkavállalóra egyaránt érvényes. A talpon maradáshoz muszáj tervezni a kérdés az, milyen megoldásokat találunk a problémákra. A munkaerő gazdálkodás...
A cégek gyakran alkalmaznak trénereket vagy coachokat a megoldandó problémájuk megoldására vagy a felsővezetőik fejlesztésére. A felsővezetők látják át leginkább a folyamatokat és veszik észre elsőként, ha hibás problémamegoldási gyakorlat alakult ki vagy változtatni...
Mindannyian rendelkezünk bizonyos fokú kommunikációs készséggel és a mindennapokban kommunikálunk egymással ki többet ki kevesebbet. Az életünk minden területén siker után áhítozunk, és a munkánkban igyekszünk minél magasabb szintű tudáshoz jutni, abban a reményben,...
A munkahelyi konfliktus veszélyt jelent az alkalmazottakra és cég működésére egyaránt. Az életünk jelentős részt a munkahelyünkön töltjük, ezért egyáltalán nem mindegy milyen légkörben végezzük a munkánkat. A munkahelyi légkör meghatározói Nyilván vannak adott...
Kezdeményezők vagyunk vagy inkább várakozó állápontra helyezkedünk? Ítélkezők vagyunk, kerüljük a kockázatot vagy mindent mindig a helyén szeretünk látni vagy valami más viselkedési mód jellemez minket? Kritikus és mindent mindig rendszerez, a logika embere A sokféle...
Ma már senki sem megy nyugdíjba az első munkahelyéről így természetessé vált, hogy időről időre megújulunk és karriert váltunk akár vezetőként is. Ahogyan a munkahelyek a karrier utak is nagyon sokfélék így a tanácsot igénylők kérdései is igen szerteágazóak....
