Az öntudatos munkavállaló reggel energiával telve jókedvűen megy a munkába és örömmel végzi a feladatait. Kreatív és tudja, hogy jól végzi a munkáját. Határozott, megoldásközpontúan áll hozzá a kihívásokhoz, van önbizalma és asszertívan képes képviselni az érdekeit,...
Világos, egyértelmű kommunikáció: A pontatlan kommunikációból félreértések származnak, ami szorongóvá teheti a dolgozókat. Amikor nem vagyunk benne biztosak mi a feladat, akkor az rossz érzéssel tölt el, hiszen nem tudjuk pontosan mi a feladat, amit el kellene...
A vezető tehermentesítése növeli a cég bevételeit. A sikeres vezetők olyan alapelvek szerint végzik a feladataikat, amelyeket nem tanítanak bárhol. Vezetőként úgy érezhetjük, hogy a cég rabszolgáivá váltunk és ha nagyon gyors a növekedés, akkor a munka mennyisége...
Elismerni a jól elvégzett munkát sokféleképpen lehet. Szóban nagy nyilvánosság előtt vagy oklevelet is kaphat a dolgozó. Anyagi elismerés is járhat neki a hónap végén bónusz formájában. A munkahelyi elégedettséget vizsgáló kutatások kimutatták, hogy az elismerésben...
Az élethosszig tartó munkahely ma már ismeretlen fogalom és a mostani nehéz időkben ez fokozottan érvényes. A vírus körüli bonyodalmak egyike a munkahelyek elvesztése így a munkapiaci változások fokozottabban érvényesek mindannyiunkra. Hogyan kezeljük ezeket a...
Napjainkban a munkavállalóknak már vannak elvárásaik a munkavállalóikkal szemben és tovább is állnak, ha a jelenlegi állásukban nem találják meg azt. Ha sikeresek akarunk lenni vezetőként akkor működő munkavállalói megtartási és elkötelezettségi stratégiát kell...
